採用に関するFAQ

採用について

学士課程、修士課程によって有利、不利はありますか。

有利、不利はありません。Hondaは、学士、修士を、バランスよく採用したいと考えています。

性別、国籍等による採用基準の違いはありますか。

違いはありません。企業理念であるHondaフィロソフィーのなかに、「意欲のある人には個人の属性(国籍、性別、学歴など)にかかわりなく、等しく機会が与えられること」とあります。Hondaの採用はこの理念に則り公平・公正に行っております。

理工系の学科に所属していますが、事務系の職種に応募できますか。

事務系採用については、文系、理系問わずご応募いただけます。

学校推薦の応募を考えていますが、求人対象校を教えてください。

求人対象校(技術系のみ)については、就職課または就職担当教授に求人をお願いしています。求人の有無や詳細については、就職課または就職担当教授に直接お問合せください。

OB・OG訪問について教えてください。

採用グループとして、社員の個別のご紹介は行っておりません。訪問をしたい社員が決まっていて、本人への連絡が難しい場合は採用グループにご相談ください。尚、様々な社員と話ができる機会としてHonda Human Liveというイベントもありますので、そちらも合わせてご参加ください。

海外の大学を卒業する予定ですが、応募できますか。

海外の大学で勉強されている学生の方もご応募できます。卒業時期が2018年4月〜9月の方も、ご応募可能です。入社時期については、個別相談の上、決定させていただきます。

外国人留学生採用について教えてください。

日本に留学中の外国人留学生を対象に、一部の選考プロセスを英語で対応した採用を行っています。
>>外国人留学生採用に関しての詳細はこちら

博士課程後期に在籍していますが、応募できますか。

博士課程後期を修了見込みの方については、新卒採用でご応募いただく場合は修士既卒としてのお取り扱いとなります。
もしくは、高い専門性を活かし、中途採用としてのご応募も可能です。
>>中途採用の詳細はこちら

これまでの経歴の中で短期間の職歴がありますが、応募できますか。

募集要項の「応募資格」を満たす方であれば、新卒採用でのご応募が可能です。

女性の採用について教えてください。

Hondaでは性別や学歴、国籍に関係なく多くの社員が幅広い職種や国内外の事業所で活躍しています。
女性目線での商品開発の需要が高まっている中、女性社員の活躍が不可欠です。
社内では、育児休職、短時間勤務、看護休暇、一時保育などの仕事と育児や介護の両立支援制度が整備されている他、キャリア形成支援についての取り組みも進んできています。是非、積極的にご応募ください。
>>女性活躍の拡大に関しての詳細はこちら

グループ会社への応募方法について教えてください。

Hondaグループ会社へのご応募については、各社に直接お問い合わせください。
>>グループ会社採用情報はこちら

配属・人事制度について

最初の配属はどのように決められているのですか。

配属については、みなさんの希望や学生時代の専攻も踏まえ、各人が持ち味を発揮しやすいこと、将来伸びそうな方向性などを総合的に勘案して決定しています。
入社後、改めて一人ひとりと面談をさせていただき、みなさんの希望や強みを改めて確認した上で、正式な配属先を決定していきます。

勤務地について教えてください。

配属先により異なりますが、国内のみならず、海外各地にも事業所があります。よって、入社後は全世界が勤務対象地となります。

ジョブローテーションについて教えてください。

Hondaでは、いわゆる定期異動はなく、会社のニーズと本人の適性に見合った配置を必要なタイミングでタイムリーに行うことを基本としています。また、ジョブローテーションを行うにあたっては、より成長するための環境を与えるという人材育成の観点も重要視しています。
>>人材育成の詳細はこちら